一、残保金的核算

残保金年缴纳总额=（上年用人单位在职职工人数x1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。

二、残保金减免方案（举例说明）

企业职工总人数共计500人，年平均工资8万元/人，年度需缴纳残保金金额为： 68万元，大写：陆拾捌万元整

减免计划

2017年1月到2017年12月，安置5位1至2级残疾人工作12个月，可减免2017年全年残保金费用。（用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算）

安置残疾人支出费用如下：

A、工资：5位残疾人12个月的最低工资（北京市最低工资2000元/月），共计：12万元。

B、五险：5位残疾人12个月的社保（按照北京市最低基数缴纳：1476.33元/月），共计：8.858万元。

三、人联达康残保金减免服务

1、人联达康能为企业提供的服务

A、协助企业按比例招聘残疾人员工，为企业节省人力成本，并保证残疾人员工的真实可靠性和稳定性。

B、为企业节省残疾人招聘和安置的大量时间成本。

C、可接受委托，代为管理企业的残疾人职员，管理费用和相应风险企业可与我司协商，由我司承担

。避免残疾人职员在企业工作中产生的领导与员工的沟通、分配任务的问题，员工和员工之间的工作配合问题，企业团建等其它事项问题。

D、人联达康协助企业和残疾人职员之间协商解约，避免出现单方面解约造成的经济赔偿问题。

E、审核期间，我司协助企业进行审核材料的准备，进行审核程序的解读。避免出现审核期间重要的材料没有及时提供到位而耽误企业进行审核申报。

F、审核担保

我司提供全程的残保金审核支持服务，并担保审核通过。

G、可提供岗位设计：

盲人入职岗位：企业理疗师

聋哑人入职岗位：售前支持、网络客服（非电话客服）、保洁等

肢体残疾者入职岗位：图文设计、销售、程序员等。

残疾人入职前，在职中，离职后，公司都会为企业进行周到的服务及善后工作

2、人联达康的项目优势及特点：

A、优势，

a、我们有完善的残疾人资源库，已签约残疾人近10000人。

b、协助企业办理员工入职相关手续，签订劳动合同等。

c、为企业提供残疾人在职管理。

d、为企业提供残疾人岗前培训及技能培训服务。

e、优先为企业推荐重度残疾人（1、2级），节约企业用工成本，更好的节省企业残保金。

f、协助企业进行残保金审核。

g、协助企业申请残疾人雇佣的政策支持和补助。

h、协助企业办理残疾人离职手续。

B、我司为企业提供多重保障，零风险用工

a、残疾人监护人担保合同出具与残疾人监护人签订的具有法律效力的担保合同。

b、我司担保合同与企业签订相应合作协议，为企业提供用工保障。

c、一对一就业岗位匹配，根据企业用人需求，一对一安排残疾人上岗。

d、残疾人提供真实有效的信息及证件，包括：残疾证/残疾证号/等级/类别、身份证、户籍所在地、文化程度、工作履历等真实信息。

e、企业与残疾人签订正规劳动合同企业须与残疾人签订劳动合同，并为其缴纳足额社保。

f、残疾人协议自动离职手续，企业可根据用人需求与残疾人协商入职/离职时间。

g、残疾人居家办公更加安稳，残疾人无需在企业办公，居家办公减轻企业残疾人管理负担。

四、执行方案产生的效益

A、为企业减免年度残保金支出；

B、提升企业品牌公益形象，授予爱心企业荣誉公益牌匾；

C、勇担社会责任，服务社会，为国分忧。